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Éditions Tissot et sa jurisprudence commentée

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Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur Droit du travail. Ce guide vous aide à comprendre le principe d'égalité salariale, vous donnant des exemples de décisions de justice et vous expliquant comment respecter les droits des employés. Il couvre des sujets tels que l'abandon de poste, les déclarations d'accident du travail et les décisions unilatérales de l'employeur.

Hauptfunktionen

  • Définitions complètes des termes clés
  • Textes officiels et jurisprudence commentée
  • Analyse du principe 'à travail égal, salaire égal'
  • Conseils pratiques pour éviter les erreurs
  • Cas de jurisprudence concrets
  • Informations sur les déclarations d'accident du travail

Seiten: 8 Éditions Tissot et sa jurisprudence commentée Mode d'emploi

Marke: Éditions Tissot Größe: 1 MB

Sprachen: Français

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Häufige Antworten und Fragen

La date d'embauche peut-elle justifier une différence de salaire ?
Non, la date d'embauche seule ne suffit pas à justifier une différence de traitement. Des raisons objectives et matériellement vérifiables sont nécessaires.
Qu'est-ce qu'une décision unilatérale de l'employeur ?
C'est une décision prise par l'employeur accordant un avantage aux salariés, souvent sous forme de notes de service ou de réponses aux représentants du personnel.
Que faire en cas d'accident du travail ?
L'employeur doit déclarer l'accident à la CPAM dans les 48 heures suivant sa connaissance de l'accident.
Qu'est-ce que le délai de carence ?
Pour pouvoir exercer des missions successives sur un même poste de travail, on doit respecter un délai d’interruption au moins égal au tiers de la durée de la mission précédente.